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浙江分公司:党建引领 点燃高质量发展引擎
发布时间:2020-05-07 来源:浙江分公司 作者:励圆

近日,大集汇彩票发文表彰2019年度“先进单位”,浙江分公司名列其中。2019年该公司递交出一份优异成绩单——瓯江水电全年增发电量1500万千瓦,南浔天然气热电项目获中国电力行业小型优质工程奖,舟山海上风电开辟“建成25万、建设25万、核准50万”滚动开发新格局……

这一年,浙江分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕集团公司发展战略,不忘初心、牢记使命,坚持党建引领,强基铸魂,为推动企业高质量发展注入强大动力。

对标一流谋发展

“党委班子要切实发挥把方向、管大局、保落实作用。落实到具体工作,就是发挥各级党组织作用,将党的建设融入企业治理各个环节,将集团公司、大集汇彩票和公司的会议精神贯彻好、落实好,确保完成全年各项目标任务。”

2019年2月初,该公司总经理工作报告明确提出,努力创造高质量发展标杆实现区域领先的奋斗目标,并对各单位重点领域关键指标进一步细化。

定位一流,选准标杆是关键。“我们要求各单位根据行业特点,纵向与自身历史最好水平对标,横向选取国内外一流企业领先指标进行对标,自我加压,实现新发展。”

为确保对标管理有效落实。浙江分公司每月对各单位关键指标对标情况进行通报,聚焦关键指标,查摆自身不足,明确有效措施,通过持续剖析,不断改进,积极营造比学赶超争一流的良好氛围。

2019年,宁波风电全年风电场故障停运时间同比下降9.9%;舟山海上风电风机故障时间和故障电量逐月降低,风机可利用率达到了99%以上。南浔热电提前106天完成分公司下达的全年计划电量任务指标,瓯江水电提前53天完成了全年计划电量任务指标。

该公司深知,要实现高质量发展,更要找准痛点,解决好制约企业发展的重难点问题。早在年初,就审议通过了年度重难点工作。由班子成员带队,职能部门牵头,相关部门协作,责任单位落实,成立工作组全力推进。

工作进展到哪一步,遇到什么问题,如何解决,哪些是自身原因,哪些需要进一步协调……为及时了解各项重点工作进度,每个季度例会各部门各单位重点汇报,年底最后一季度月月汇报,高度聚焦,相互协作,确保重难点工作务期必成。

2019年,舟山海上风电63台风机全面投产,实现高质量建设、高标准投产、高效率收尾目标。南浔热电在设备管理创新上取得新突破,年节省费用近百万元。象山海上风电一期通过集团公司投委会评审,二期项目通过竞争性配置获取50万千瓦海上风电开发权。浙江分公司生产运营水平持续提升,发展工作有序推进,向实现高质量发展奋力迈进。

聚焦期盼办实事

随着企业自身不断发展,职工群众也感受到了这发展带来的新变化。

2020年的第一个周末,瓯江水电的生产人员搬进了焕然一新的中控室,全新智能化大屏幕,真叫一个敞亮!在南浔上班的员工,每天早上都能领到一盒营养鲜奶,大家表示“领的不是鲜奶,是健康。”在杭州,员工饭后有了新的去处,到活动室打上两把乒乓球,既能出汗健身,还能缓解压力。如果不过瘾,上书屋“充充电”,喜欢的书籍可手机端操作,随借随还,十分便捷。

这些变化的背后,是该公司上下联动抓整治,全力推进两批主题教育的缩影。

2019年下半年,浙江分公司以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线,抓班子建设,强理论武装,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作。同时,按照《公司党建工作责任制实施办法》《公司党委书记、党委成员抓党建工作责任清单》,进一步细化党委班子、党委书记、党委成员以及职能部门四个层面责任,确保党建党廉工作有人抓、抓到位。

第二批主题教育期间,该公司领导班子坚持深入基层进行指导,一级带动一级,一级示范一级,以上率下,努力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

期间,该公司选强配优干部队伍,公开选拔2名副处级领导人员,组织调整3名处级干部;认真落实“两个一以贯之”,指导完成基层单位党组织换届选举,保障了主题教育有力开展。

在深入调研过程中,浙江公司坚持把“为民服务解难题”作为主题教育的出发点和落脚点,坚持把满足职工日益增长的美好生活需要的发展作为公司高质量发展的一项重要指标。两批主题教育,共破解制约企业发展、职工热切关注的急重愁难问题309项。

职工们发现,需求得到了实打实的回应。工作环境更舒心,业余生活更丰富,随之而来的获得感、幸福感油然而生,归属感、安全感更强了。浙江分公司以主题教育新成效开创了企业高质量发展新局面。

重视人才激活力

过去的一年,不少员工还发现,公司系统组织的各类培训多了。

2019年3月份,浙江公司分两批对4个生产单位的生产骨干进行了生产业务培训;同年9月份,又组织下属单位安全监察人员进行了集中培训。

“我们很多基层单位生产运行起步较晚,很多新进的大学生,工作管理经验不足,加上新能源单位人员少,很多年轻人身兼数职,如何迅速提升他们技能水平,满足企业发展需要,是我们最为关注的问题。”

安全生产部在深化安全生产培训交流机制上下功夫,通过“外送内训”相结合、“调考教学”相促进的方式,开展安全生产类培训交流8次,有效帮助生产人员提升技能管理水平。

为提升党务人员专业水平,该公司把培训课堂搬进了区域交流现场,通过党务人员“双向”讲党务,分公司就普遍问题进行针对性培训,基层单位就党务业务进行专题分享,确保培训不跑焦、学习有收获。进一步激发党务人员学习自觉,构建起“以学促思、以思促行、以行查思、以思促学”的良性循环。

该公司人资部将业务培训季度化,借助季度工作会议开展,邀请资深专家开展“人资讲堂”,提高业务人员整体水平。

加大员工教育培训力度推进人才队伍建设,是该公司落实总经理工作报告,助推高质量发展的具体举措。浙江分公司还组织开展了年轻干部培训班、新员工跟班实习等多种形式的培训,有效促进了干部员工技术技能水平的再提升。瓯江水电青年员工获得集团水电技能竞赛个人三等奖。全年开展各类培训110余次,累计参训人员近1200人次。

“我们不光在培训上花心思,想办法,还积极在帮助年轻人岗位成长成才中做文章。”

针对主题教育中干部职工普遍关注的人才培养问题。该公司积极开展调研,出台了《优秀年轻干部培养选拔工作方案》,启动公司系统年轻干部短名单,经过各单位、各部门优中选优推荐,组织部门层层严格把关,11名青年骨干入选首批短名单,其中8名青年员工入选大集汇彩票第三届“青年英才”。丰富人才储备,实现逐级培养,为推动企业高质量发展提供了有力的人力保障。

融入中心强引擎

过去的一年,对于浙江公司来说,是极富挑战的一年。

在宁波,陆上风电风机陆续出质保,检修维护费用压力增加;在舟山,全面投产受海况等外部因素影响;在南浔,刚投产的天然气热电,面临供应量紧、气价高、热用户流失等一系列问题……

图为浙江舟山海上风电公司党员在监测电缆温度,推进海缆登陆点改造。(摄影/金晨悦)

重重挑战下,浙江公司是如何递交出一份满意的答卷?公司各级党组织找到了“保落实”的方法——将党的建设,融入到企业中心任务,鼓励党员、党组织从急难险重任务中,攻坚克难,发挥作用,促进发展。

宁波风电围绕分公司“不忘初心显本色,牢记使命作贡献”活动主题要求,结合公司生产经营发展实际,制定了5个党员主题实践项目。其中,生产党支部第一党小组项目,基于数据统计的风电场智能仓管理,成功解决了对风电场易耗品、固定资产、备品备件管理靠人工、工作量大、统计差错率高等问题,建立了备品备件全生命周期管理模式。

此外,生产党支部第三党小组项目“小型风电变桨系统模拟实训装置研发和应用”,拓展了风电模糊控制理论在变桨系统上应用,成功实现的可视化操作,为设备调试、故障测试及日常培训带来了极大便利。该研发项目,成功获得国家实用新型专利。

项目建在哪里,“社会主义是干出来”的旗帜就插在哪里。在舟山海上风电普陀6号项目现场,鲜红的党旗迎风飘扬。

为实现达标投产验收,舟山公司生产党支部以新能源基建工程标准化管理办法为抓手,成立了验收组织机构积极推进此项工作。党员还带头完成了《普陀6号达标投产细则》编审批,完成工程总结报告编制和修改,开展自检整改,邀请专家检查……经过党支部共同努力,终于以优异成绩一次性高分通过工程达标投产验收。

面对天然气价格上涨、供热市场竞争日趋激烈的现状,南浔公司管理党支部党员,成立了“供热市场有力发展项目”。

“我们秉持‘走出去’的营销概念,主动出击,争取热用户。”2019年10月底,通过支部党员的共同努力,该公司热用户达到15家,并增加了多家全时段热用户,大幅度的降低了供热管损。同年10月16日,公司日售热量达到612吨,首次突破600吨。11月份后,该公司日平均供热量更是突破了650吨,最高日热供热量达到800多吨。随着项目的实施,南浔公司的经营环境大幅改善,扭转了年初预计亏损的局面,还为年度盈利打下了坚实基础。

该公司坚持党建融入中心、进入管理,围绕重大项目、重点工程和生产经营中心任务,坚持开展“不忘初心显本色、敢于担当作贡献”“保会战、当先锋”“党建+安全”等主题实践活动,“社会主义是干出来的”岗位建功行动,为各级党组织和党小组战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥搭建了广阔的舞台。

“通过主题活动的开展,提升了我们党小组内部成员奉献服务意识,我们的干劲更足了,能为公司生产经营发展增添一份力量而倍感自豪。”

企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。浙江分公司持续增强党建引领,为破解企业急难险重问题提供了坚强保证,为推动企业高质量发展注入了源源不断的强大动力!

责任编辑:吴威威


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